越美基于“感恩、謙虛、務(wù)實、勤奮”的企業(yè)精神，以“立足中國、進入北美、拓展全球、向往宇宙”的企業(yè)目標為導(dǎo)向，以“打造一支學習熱情高、知識水平優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的企業(yè)團隊”為企業(yè)的人才戰(zhàn)略目標。 越美本著“內(nèi)部培養(yǎng)、外部籌備、重徳愛才、公平競爭”的人才理念，一直致力于“用待遇吸引人、用培訓改變?nèi)?、用文化熏陶人、用機制激勵人、用環(huán)境造就人、用真情留住人”。
「越美選人、用人的原則」
●堅持“任人唯賢”的原則。摒棄“任人唯親”的觀念，盡量選用既不沾親帶故而又“忠誠能干”的人。
●堅持“敬業(yè)”的原則。堅持聘用愛崗敬業(yè)、勇于克服困難的人。
●重視“素質(zhì)”的原則。在招聘時嚴守“德才兼?zhèn)涞聻橄取钡挠^念，相對于能力素質(zhì)，更注重應(yīng)聘人員的道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和身體素質(zhì)。
●堅持“能力”的原則。能力是員工勝任工作的基本、必要條件。
●堅持“用人要疑、疑人要用”的原則。所謂用人要“疑”，即放中有管。只有不斷完善制度，加強監(jiān)管，才能較好地做到防患于未然。
「越美育人、留人的策略」
●和諧的員工關(guān)系
越美員工無論職位高低，在人格上都是平等的。任何員工對不符合制度、規(guī)定的行為都有權(quán)質(zhì)疑、揭發(fā)、檢舉，但決不因此影響到任何工作及個人關(guān)系。任何員工在班組會議上均可暢所欲言，并且可以直接撥打總經(jīng)理電話，反映、投訴問題。
●公平公正的晉升體系
在越美，任何員工都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。越美的管理人才，以內(nèi)部培養(yǎng)為主導(dǎo)方式，不論資排輩，能者上，庸者下，公平競爭，優(yōu)勝劣汰。
公司遵循人才成長規(guī)律，依據(jù)客觀公正的考評結(jié)果，讓有責任心的明白人擔負重要的責任。沒有周邊工作經(jīng)驗的人，不能擔任部門主管。沒有基層工作經(jīng)驗的人，不能擔任中層管理職務(wù)。我們不拘泥于資歷與級別，按公司發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)制度性甄別程序，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。
●良好的文化環(huán)境與發(fā)展平臺
越美的企業(yè)文化特點是：“簡簡單單、輕輕松松、快快樂樂”。在這樣的文化氛圍中，員工相互理解、相互包容、團結(jié)互助。
越美正在以每3年一個大臺階的速度實現(xiàn)跨越式的發(fā)展，我們的實力已居同行前列。我們建立了的內(nèi)訓師團隊，開展管理、技術(shù)等知識培訓;密集合理的外訓安排，拓展了員工視野，提升了業(yè)務(wù)水平。
「越美舍棄人才的原則」
●缺乏責任感 ●忠誠度不高 ●誠信度低 ●團隊合作精神差 ●懶散、時間觀念差